在凍干機市場競爭日益多元化的今日，凍干機生產企業之間的比拼，早已不局限于產品、技術、人才、資本等方面，企業文化的碰撞早已不再是芝麻小事，企業文化作為企業生存與發展必須的管理方式已經在企業界達成了共識。

成立于2002年的北京博醫康，在其近二十年的發展歷程中，除了對凍干機研發生產的專注，博醫康也積累了豐厚的文化底蘊。博醫康文化在博醫康精神、經營理念、管理思想、質量觀、人才觀、思想政治工作兩點論、安全質量環保方針以及制度體系、商標形象等方面，取得了積極成果，完成了從自發建設向開始自覺建設的過程。總的來說，博醫康文化經過十余年的積淀與升華，文化體系已初步構建，核心價值理念也已初步確立，在發揮文化力作用方面博醫康大有可為。

充分發揮發揮博醫康文化力作用，博醫康把以人為本的理念落實并貫穿于企業發展的各個環節、滲透在企業的所有活動過程中，整和企業文化的各種要素、各個子系統，資源共享，發揮合力，使精神和物質、激勵和約束、自發和自覺、領導和群眾、行為規范和管理制度達到有機統一。

未來，博醫康還將以凍干機產品為基礎，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞和諧構建大局，著力建設企業的核心價值理念、建設人才文化、安全文化、質量文化、環境文化、創新文化和形象文化，重在增強意識營造氛圍，增強企業凝聚力和職工向心力，全面落實公司提出的企業文化建設任務，促進公司在安全、質量、環境、創新、人才激勵等基礎管理體系的建設，為創建和諧企業、促進和保障企業的長遠健康發展，提供強有力的思想和行為的源動力支持。